|
 |
"Qualifique, desenvolva e capacite as
lideranças reduzindo custos
e/ou aumentando faturamento mensal". |
|
|
|
| Para
participar desta etapa chamada de "AVANÇADO" o
participante deverá ter frequentado a fase 1 que é o
Curso de Capacitação
Pessoal, de Equipes e Lideranças, pois lá são
desenvolvidos aspectos comportamentais, orientações e
forma de agir com as equipes e projetos que serão necessários
e aplicados na fase 2 que é o "AVANÇADO". |
|
|
|
|
OBJETIVO |
|
|
|
|
|
|
Proporcionar de forma contínua, metódica e prática
a capacitação e de-
senvolvimento das lideranças
em atitudes, condutas e comportamentos
a fim de atingir resultados pessoais, em equipe e
empresa de forma consistente. |
|
|
|
|
|
JUSTIFICATIVA |
|
|
|
|
|
|
Alterar, mudar e gerar novos comportamentos
nas lideranças requer
um trabalho forte, consistente e
durante um período com desafios, me- tas, muito trabalho e
principalmente com dedicação e comprometimen
to do participante.
Difícil imaginar que, com atividades
isoladas, eventuais ou de curta duração os
profissionais consigam incorporar novos comportamentos.
Por outro lado, mais difícil, entender
que sem um acompanhamento
orientado por gestor imediato no dia a
dia, alterações em condutas
ocorram, ou seja, uma cumplicidade do gestor
é o que faz a grande
diferença articulada de forma metódica
e sistemática por empresa especializada na área. |
|
|
|
|
|
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS |
|
|
|
|
|
|
Duração de 10 meses, com atividades desenvolvidas
dentro do ambiente
de trabalho e com compromissos extras; |
|
Trabalho desenvolvido com cada líder; |
|
Acompanhamento do Gestor imediato e RH; |
|
Desafios comportamentais serão desenvolvidos mensalmente; |
|
Prestação de contas para assessoria, gestor e direção
da empresa; |
Projetos de redução de custos, melhorias de processo
e/ou aumento de
faturamento
serão desenvolvidos de forma metódica mensalmente; |
Resultados do desempenho dos desafios e compromissos registrados
com
cada liderança; |
Projeto coordenado pela SUPORTE T&D junto com RH e gestores de
cada
líder; |
|
Assessoria mensal a cada participante; |
Acompanhamento mensal, mas apresentação de resultados
em
intervalos
de 60, 90 e 120 dias; |
Projeto auto sustentável, pois metas deverão ser alcançadas
pelas
lideranças
de forma mensurável e com evidências; |
Todos os formulários a serem utilizados para registros dos
trabalhos
fornecidos
pela SUPORTE T&D; |
Não é um curso e sim um projeto de Desenvolvimento e
Capacitação de
Lideranças. |
|
|
|
|
|
Outras informações |
|
|
|
|
|
|
Local: Como é individual, a empresa e a SUPORTE T&D
combinam o
melhor
período; |
Instrutor: Luís Fernando Birck  Ver
currículo do instrutor |
|
Investimento: Consulte |
|
|
|
|
|
|
|
|
Solicite mais informações
Contratar este curso
Ver notícias anteriores
Início da página